Η κυβέρνηση εξετάζει τα οικονομικά δεδομένα, την πορεία της οικονομίας, τον πληθωρισμό αλλά και τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων πριν λάβει την τελική απόφαση. Στόχος είναι η αύξηση να στηρίξει το εισόδημα των εργαζομένων χωρίς να διαταράξει τη σταθερότητα της αγοράς εργασίας.
Οι προτάσεις των φορέων για τον νέο κατώτατο μισθό
Οι εισηγήσεις των φορέων παρουσιάζουν σημαντικές διαφοροποιήσεις, ωστόσο όλες συγκλίνουν στην ανάγκη αύξησης των αποδοχών.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ζητά μια σημαντική αύξηση, προτείνοντας κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ. Η πρόταση αυτή βασίζεται στην ανάγκη ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων μετά από χρόνια αυξημένου κόστους ζωής.
Από την άλλη πλευρά, το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) εκτιμά ότι μια αύξηση μεταξύ 3,5% και 5% θα μπορούσε να ισορροπήσει μεταξύ οικονομικής ανάπτυξης και βιωσιμότητας των επιχειρήσεων.
Παρόμοια πρόταση καταθέτουν η Τράπεζα της Ελλάδος και το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ), οι οποίες προτείνουν αύξηση περίπου 4%.
Πιο συγκρατημένες είναι οι εκτιμήσεις του Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και του Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), που κινούνται σε επίπεδα μεταξύ 2,5% και 3,5%.
Τέλος, η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) και η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) προτείνουν αύξηση μεταξύ 3,5% και 4%.
Με βάση αυτές τις εισηγήσεις, οι περισσότερες εκτιμήσεις συγκλίνουν στο ότι η τελική αύξηση θα κινηθεί περίπου στο 4,5% έως 5%, εκτός εάν υπάρξουν αλλαγές της τελευταίας στιγμής.
Ποιους εργαζόμενους αφορά
Η αύξηση του κατώτατου μισθού αφορά κυρίως εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον βασικό μισθό. Παράλληλα όμως επηρεάζει και μια σειρά άλλων οικονομικών παροχών.
Με την αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να αυξηθούν:
- το επίδομα ανεργίας
- ορισμένα κοινωνικά επιδόματα
- παροχές που συνδέονται με το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη
Επιπλέον, στο οικονομικό επιτελείο εξετάζεται και η προσαρμογή των αποδοχών στο δημόσιο τομέα, ώστε να υπάρξει μια γενικότερη ισορροπία στις μισθολογικές κλίμακες.
Ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων
Παράλληλα με τον κατώτατο μισθό, σημαντικό ρόλο στην αύξηση των αποδοχών παίζουν και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Με το νέο πλαίσιο για την «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία» επιχειρείται να ενισχυθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, με στόχο να φτάσει το 80% τα επόμενα χρόνια. Σήμερα το ποσοστό αυτό υπολογίζεται περίπου στο 25%.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει:
- ευκολότερη σύναψη συλλογικών συμβάσεων
- ταχύτερη επέκταση των συμβάσεων σε ολόκληρους κλάδους
- πλήρη μετενέργεια μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης
Ήδη τα πρώτα αποτελέσματα φαίνονται σε ορισμένους κλάδους. Για παράδειγμα, στον τομέα των ζαχαρωδών προϊόντων υπογράφηκε σύμβαση που προβλέπει ημερομίσθιο 8% έως 12% υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό.
Η τελική απόφαση για τον κατώτατο μισθό αναμένεται να ανακοινωθεί στο τέλος Μαρτίου από το Υπουργικό Συμβούλιο, σηματοδοτώντας μια νέα περίοδο για τις αποδοχές των εργαζομένων στην Ελλάδα.